Neugedachter Bewerbungsprozess
Hautfarbe, Geschlecht, Herkunft, Handicap oder Alter sollte bei der Jobsuche eigentlich keine Rolle mehr spielen. Die Realität sieht jedoch leider oft noch anders aus. Ganz vorurteilsfrei ist die Auswahl von Bewerber*innen in den meisten Fällen nicht. Oft führt nur ein einwandfreier Lebenslauf zum Traumjob und viele Talente bleiben unerkannt, da Bewerbungsunterlagen die Aussagekraft fehlt oder sie nicht ganz den Anforderungen von Personaler*innen entsprechen. Das wollen wir ändern, indem wir Unternehmen und Bewerber*innen eine neue Form der Jobplattform auf Basis eines talentorientierten Auswahlverfahrens bieten!
Challenges
In unseren Challenges können die Bewerber*innen ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Die Ergebnisse haben mehr Aussagekraft als Anschreiben und Lebenslauf.
Neuer Prozess
Wir drehen den Prozess um und starten mit einer Arbeitsprobe. Der Lebenslauf kommt bei uns zuletzt.
Anonymität
Bei uns sind alle gleich. Deshalb verläuft der Bewerbungsprozess bis zum Match vollkommen anonym, denn Diskriminierung finden wir uncool!
Das sind wir!
Unser vorurteilsfreies Bewerbungsverfahren sorgt dafür, dass hemmende Faktoren außen vor bleiben. So erhalten alle die Chance, die sie verdienen!
Wir haben uns hohe Ziele gesteckt!
Mit der Agenda 2030 soll Verantwortung für zukünftige Generationen übernommen werden – wir wollen mit unserem Handeln dazu beitragen. 2023 wollen wir mit findJamie den Startschuss für mehr Chancengleichheit und Diversität auf dem Arbeitsmarkt geben.
Benachteiligung beginnt bereits im Bewerbungsprozess, daher möchten wir uns mit findJamie für Folgendes einsetzen:
- die Gleichstellung der Geschlechter im Beruf
- gute und menschenwürdige Arbeitsbedingungen bereits ab dem Einstellungsprozess
- Chancengleichheit, Integration und Inklusion sowie die Verringerung von Einkommensungleichheit
United Nations
#17 Ziele
www.17ziele.de
